近日，苏州市住房公积金管理中心发布了《关于进一步规范住房公积金提取转移业务的通知》（以下简称“通知”），对离职员工的住房公积金提取和转移进行了新的规范。这一新规旨在保障离职员工的住房公积金权益，防止因离职导致的住房公积金提取和转移问题。本文将对这一新规进行详细解读，以帮助广大离职员工了解相关政策，确保自己的权益得到保障。

一、离职员工的住房公积金提取条件

根据通知规定，离职员工在满足以下条件时，可以申请提取住房公积金：

1. 与原单位解除或终止劳动关系，且已办理完相关手续；

2. 在苏州市范围内没有购买自住房、租赁住房或者未享受住房贷款利息补贴；

3. 在苏州市范围内没有继续缴存住房公积金的义务。

二、离职员工的住房公积金提取额度

离职员工申请提取住房公积金时，按照以下额度提取：

1. 提取金额不超过本人住房公积金账户累计存储额的50%；

2. 若本人住房公积金账户累计存储额不足1万元，可一次性提取全部余额。

三、离职员工的住房公积金转移

离职员工在满足以下条件时，可以申请将住房公积金转移到新单位：

1. 已与新单位签订劳动合同，并已在新单位缴存住房公积金；

2. 在新单位的住房公积金账户已设立并正常缴存满6个月；

3. 在新单位的住房公积金账户内无其他尚未结清的住房公积金贷款。

四、离职员工的住房公积金转移程序

离职员工申请住房公积金转移时，需按照以下程序办理：

1. 向原单位提出住房公积金转移申请，并提供相关证明材料；

2. 原单位在收到申请后，应在5个工作日内办理住房公积金转移手续，并将相关材料报送至苏州市住房公积金管理中心；

3. 苏州市住房公积金管理中心在收到材料后，应在5个工作日内完成审核，并将审核结果通知申请人和新单位。

五、离职员工的住房公积金提取和转移注意事项

1. 离职员工在申请提取住房公积金时，应携带身份证、户口本、劳动合同解除或终止证明等相关材料；

2. 离职员工在申请住房公积金转移时，应携带身份证、户口本、新单位的劳动合同、新单位住房公积金账户开户证明等相关材料；

3. 离职员工在办理住房公积金提取和转移手续时，应注意保留相关凭证，以备后续查询和核对。

总之，苏州市住房公积金管理中心发布的这一新规，旨在为广大离职员工提供更加便捷、规范的住房公积金提取和转移服务。离职员工在办理相关手续时，应仔细阅读通知内容，确保自己的权益得到充分保障。同时，各企事业单位也应加强对离职员工的住房公积金政策宣传，帮助他们了解相关政策，确保离职过程中的住房公积金问题得到妥善解决。